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Pour toutes situations RH rencontrées, nous vous proposons des outils concrets et adaptés (méthodologie, courriers, entretiens...) dans un seul but vous faire gagner du temps et de l'énergie.

Ainsi, vous pouvez nous contacter, vous ou votre service administratif, par téléphone ou par mail, dès que vous rencontrez une problématique RH.

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Milles questions peuvent se poser lorsqu’une entreprise emploie (ne serait-ce même qu’un unique salarié) !

Exemples de problématiques que vous rencontrez ou que vous pourriez rencontrer ?

. Un salarié m’a donné sa démission. Il lui reste des congés payés à poser. Puis-je lui imposer avant son départ ?

. Un conflit entre salariés est survenu au sein de l’entreprise. De quelle manière, puis-je me positionner/arbitrer ce conflit ?

. Un salarié ne s’est pas présenté au travail, je n’ai aucune nouvelle depuis plus de 48h. Comment dois-je rédiger mon courrier ?

. J’embauche une nouvelle recrue. Je n’ai jamais réalisé de contrat de travail.

. Les élus du CSE m’ont posé une question. J’ai des doutes sur la réponse à leur apporter lors de la prochaine réunion.

. Un salarié est arrivé en état d’ébriété. Je ne sais pas quelle stratégie adopter et ce que je peux lui demander.